本报讯 （记者 贺 磊 通讯员 王婕柳晨硕）更换货梯钢绳时绳索突然断裂，作业人摔成八级伤残。委托方是否应承担责任？双方是雇佣还是承揽关系？近日，浙江省象山县人民法院审理了这样一起案件。

2011年，李某受一家制衣厂委托，为其进行货梯钢绳更换维修。在更换钢绳过程中，绳索突然断裂，李某随货梯一同从三楼坠落，造成腰部脊髓等多处损伤，经鉴定构成八级伤残。李某先后在多家医院接受治疗，支付医药费、护理费等合计30万元。期间，制衣厂只垫付了2万元医药费。

对责任分担，双方分歧较大。李某认为自己是受雇作业受的伤，制衣厂作为雇主理应承担赔偿责任。制衣厂则认为，李某系承揽作业，由此造成的伤害应由他自己承担，且出于人道主义，该厂已垫付了2万元医药费。经协商不成，李某遂向法院起诉，要求制衣厂赔偿全部损失共计30万元。

法院审理认为，本案中，作业内容已经明确的情形下，采用何种安全方式作业等，均由李某自主决定，不受制衣厂意思影响，具有作业自主性，符合承揽作业的基本法律属性，应定性为承揽作业。此外，电梯安装维修工程属专业承包资质序列，制衣厂选择李某作业时，未按规定审查作业资质，存在选人不当的过错。

最终，法院判决李某负事故主要责任，自行承担70%赔偿责任。该制衣厂负次要责任，分担30%的赔偿责任，扣除预付的医药费2万元，尚需给付李某7万元。