上海市卢湾区人民法院

　　民事判决书

　　(2010)卢民一(民)初字第2020号

　　原告某公司。

　　被告时某。

　　原告某公司诉被告时某劳动合同纠纷一案，本院受理后，由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行了审理。原告某公司法定代表人吴某，被告时某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

　　原告某公司诉称，被告于2008年6月入职，从事客服工作，月工资人民币960元(以下币种均为人民币)，被告入职后双方签订劳动合同，期限为2008年8月29日-2009年8月28日，后续约一年，期限至2010年9月1日止。2010年6月16日被告自动离职，被告工作期间存在加班，并已支付加班费，但不能细述每月的加班时间及支付每项工资的具体金额。不同意支付被告加班工资15,435.35元及夜班津贴1,440元。

　　原告提供下列证据：

　　1、2008年8月及2009年9月的劳动合同各一份，证明约定的工资金额，合同第三条约定奖金等根据实际出勤给付。

　　2、2009年2月-2010年6月的领薪记录(附2009年1月-2010年6月自制的工资明细)，工资均由被告签领，每月发放的工资金额均大于合同约定的工资。证实签收的工资中含基本工资、加班工资、奖金等。关于2008年的工资，因当时未建立签收制度，故无法提供凭证，但被告在仲裁委已确认领取了2008年度的所有工资。

　　被告对原告证据1中的2008年8月的合同予以确认，对签署日期为2009年9月的合同不予确认，称其于2010年4月曾签署合同，但仅签署了姓名，并在抬头书写了名字和地址，其他内容包括期限、工资金额均非其书写，2009年其居住于某室，该合同上所载的803室，其于2010年才入住，因此该合同于2010年4月签署。对证据2称，对领薪记录真实性认可，附加的明细表系原告自制，故对所列明细不予确认。确认2009年之前的基本工资和业绩提成都已领取。

　　被告时某辩称，确认原告所述的入职及岗位，双方约定其基本工资为1,500元/月，每月另有提成。第一份合同约定工资960元，每月15日发放上月基本工资，20日发放业绩提成，工资以现金形式发放，并有签收。其手头仅有2008年签署的合同，2009年双方未签约，直至2010年4月才签过合同，但其仅在该合同上签了名字，并未明确期限。原告从未支付加班工资及夜班津贴，故不同意原告诉请，同意仲裁裁决。

　　本院查明事实如下：

　　被告于2008年6月入职原告处，从事客服工作，双方于2008年8月签订劳动合同，期限自2008年8月29日至2009年8月28日止，约定工资960元/月，并约定其他(加班工资、附加工资)按实际出勤支付;后续签一年期合同，期限至2010年9月1日止，约定工资1,120元/月，其他(加班工资、附加工资)按实际出勤支付。被告于2010年6月16日自动离职。

　　被告在职期间，共有延时加班915小时，双休日加班176小时，节假日加班22小时。2008年9月12日至2010年6月15日期间，被告共计360天夜间连续工作12小时。

　　原告于每月15日左右向被告支付上月工资1,500元，并于每月25日左右支付被告上月提成等1,200元-3,200元不等。被告在职期间的月均工资为3,883.71元。

　　时某(申请人)于2010年6月25日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司(被申请人)支付2008年6月11日至2010年6月16日期间加班工资36,675元;支付2008年6月11日至2010年6月16日期间夜班补贴2,448元。该会裁决：被申请人支付申请人延时、双休日及法定节假日加班工资15,435.35元、支付申请人夜班津贴1,440元。原告对裁决不服，诉至本院。

　　本院认为，原被告均确认2008年9月的合同届满后，双方曾签署第二份合同，但双方对合同签署的日期及约定的期限、工资产生争议。该劳动合同除合同期限及工作内容为手书部分外，其余内容均为打印部分(包括工资金额)，因此，被告称约定的月工资1,120元不予认可，本院不予采信;合同签署的日期，并不影响合同的期限，即使被告关于“合同未载明期限”之述成立，也并不能否定合同约定的期限，既然被告在合同的“签名”一栏签署了姓名，只能表明被告对此予以认可，故本院对该2009年的合同予以确认。

　　虽然原被告的合同约定了其他工资(包括加班工资)，但原告并不能细述被告每月的加班时间，也不能细述支付工资的具体内容，而原告提供的工资明细，系原告自制，它并不能证实原告所述，因此，原告所谓的已经支付加班工资并没有支付的基础，故本院对原告所称已支付加班工资不予认可。原告承认被告存在加班，故应当依法向被告支付加班工资。仲裁裁决的加班工资金额，低于被告应得的金额，被告对此未提异议，本院对此予以确认。原告不同意支付加班工资的请求，本院不予支持。

　　根据相关法规的规定，劳动者从事夜班连续工作12小时的，用人单位应当支付夜班津贴，原告不能证实已经支付了夜班津贴，则应当向被告支付。故原告不同意支付被告夜班津贴的请求，本院不予支持。

　　综上，依照 《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：

　　一、驳回某公司的诉讼请求;

　　二、某公司自本判决生效之日起五日内支付时某延时、双休日、节假日加班工资共计人民币15,435.35元;

　　三、某公司自本判决生效之日起五日内支付时某夜班津贴人民币1,440元。

　　某公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

　　案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元，由某公司负担。

　　如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。

　　审 判 员 朱子银

　　二O一O年十二月二十七日

　　书 记 员